Gdańsk został laureatem konkursu „Samorządowy Lider Zarządzania 2013”, za projekt pt. „Utworzenie osiedla Sitowie dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w Gdańsku”, realizowany przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie.
- Projekt tworzy spójny, innowacyjny i ciekawy system kompleksowego wsparcia osób społecznie wykluczonych. Jest dobrym przykładem na integrację, współzawodnictwo i współpracę wewnątrz sektora pozarządowego oraz NGOs z samorządem i instrumentem ekonomii społecznej (spółdzielnia socjalna) – mówi Ewa Wołczak, zastępca dyrektora ds. rozwoju MOPR.
Konkurs Samorządowy Lider Zarządzania 2013 - Usługi Społeczne jest jednym z elementów realizowanego przez Związek Miast Polskich w partnerstwie ze Związkiem Powiatów Polskich i Związkiem Gmin Wiejskich RP oraz Ministerstwem Administracji i Cyfryzacji projektu „Doskonalenie zarządzania usługami publicznymi i rozwojem w jednostkach samorządu lokalnego (gminach i powiatach)”, finansowanego z programu 2/POKL/5.2.1/2009 Wzmocnienie zarządzania w administracji samorządowej.
Gdańsk jest również finalistą konkursu Samorządowy Lider Zarządzania 2013 – Samorząd jako pracodawca, za projekt pt. „Rezerwa kadrowa jako element kształtowania kultury organizacyjnej firmy”. Projekt ten również realizuje MOPR w Gdańsku.
- Praktyka dotyczy powołania w lipcu 2012 roku grupy rezerwy kadrowej. Głównym założeniem było umożliwienie pracownikom rozwoju zawodowego w strukturach MOPR – mówi Magdalena Marszałkowska, koordynator Zespołu Rozwoju Kadr i Doradztwa Metodycznego. Dostęp do grupy rezerwy kadrowej był otwarty i jawny - procedura jej tworzenia została przekazana wszystkim pracownikom. Zgłosiło się 35 osób. Spośród nich wybrano 20. Kandydatów wyłoniono po indywidualnych rozmowach o posiadanych kompetencjach, doświadczeniu i umiejętnościach merytorycznych, z udziałem dyrektora oraz w obecności zewnętrznego psychologa i pracownika Zespołu Rozwoju Kadr i Doradztwa Metodycznego Działu Kierunków i Rozwoju. Dla wybranych 20 pracowników przeprowadzono szkolenia z zarządzania i warsztaty. Na zakończenie cyklu szkoleń wręczono certyfikaty. Dzięki wdrożonemu rozwiązaniu pracownicy zyskali możliwość zaplanowania i realizacji kariery zawodowej, zwiększyła się identyfikacja z organizacją, motywacja i satysfakcja z wykonywanej pracy. Pracodawca powiązał cele organizacji z aspiracjami i potrzebami rozwoju pracowników, zapewniając przy tym płynność realizacji zadań na stanowiskach kierowniczych.
Konkurs Samorządowy Lider Zarządzania 2013 – Samorząd jako pracodawca jest jednym z elementów realizowanego przez Związek Miast Polskich w partnerstwie z Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych projektu „Dialog społeczny w sektorze samorządowym i przedsiębiorstwach” finansowanego z funduszy norweskich. Patronat nad konkursem objął minister Michał Boni (MAiC) i minister Władysław Kosiniak- Kamysz (MPiPS) oraz Związek Powiatów Polskich i Związek Gmin Wiejskich RP.
Więcej informacji:
Monika Ostrowska
e-mail: m.ostrowska@mopr.gda.pl
tel. 797 909 128
Dariusz Wołodźko
Biuro Prasowe
