Zgodnie z wynikami badania, pomorski rynek pracy w 2026 roku będzie charakteryzował się wysokim stopniem stabilności - aż 79% profesji zakwalifikowano jako zawody zrównoważone, w których liczba ofert pracy odpowiada liczbie kandydatów. Co niezwykle istotne, patrząc z poziomu województwa nie odnotowano żadnego zawodu nadwyżkowego, co oznacza, że popyt na pracowników pozostaje silny we wszystkich analizowanych obszarach.
Branże w potrzebie: Gdzie brakuje rąk do pracy?
Mimo ogólnej stabilności, 21 proc. grup zawodowych pozostaje w deficycie. Największe niedobory kadrowe prognozowane są w następujących branżach:
- Budownictwo: To sektor z największymi brakami. Szczególnie poszukiwani są robotnicy budowlani oraz operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych. Jako główną przyczynę deficytu eksperci wymieniają nieodpowiednie warunki pracy z perspektywy kandydatów.
- Ochrona zdrowia: Krytyczny brak kadry dotyczy przede wszystkim pielęgniarek, a także lekarzy i psychologów. Problem pogłębia starzenie się personelu oraz migracja specjalistów do większych ośrodków.
- Edukacja: Do listy najbardziej poszukiwanych pedagogów - obok nauczycieli przedmiotów zawodowych - dołączyli specjaliści od nauczania wczesnoszkolnego. Ich brak to obecnie jedno z kluczowych wyzwań polskiej oświaty.
- Transport (TSL): Utrzymuje się chroniczny brak kierowców samochodów ciężarowych, ciągników siodłowych i autobusów.
Zmiany w sektorze IT i kontrasty regionalne
Raport przynosi istotne wieści dla subregionu trójmiejskiego. Po latach intensywnego wzrostu, rynek IT wykazuje oznaki nasycenia. Prognoza na 2026 rok wskazuje na pojawienie się nadwyżki programistów oraz grafików komputerowych, a zapotrzebowanie na pracowników na stanowiskach juniorskich wyraźnie osłabło.
Kominiarz, lutnik, kowal, witrażysta i inni. Poznaj świat gdańskiego rzemiosła
Sytuacja kadrowa jest silnie zróżnicowana terytorialnie. Największe niedobory wystąpią w Gdańsku i powiecie gdańskim (po 65 grup zawodów), powiecie kartuskim (63) i powiecie starogardzkim (52), podczas gdy najmniej grup zawodów deficytowych prognozowanych jest w Słupsku i powiecie słupskim (po 14 grup zawodowych), w powiecie sztumskim (19) i powiecie bytowskim (19).
Pomorze pozostaje regionem z najmłodszą populacją w kraju (mediana wieku to 41,7 lat przy średniej krajowej 43,3), jednak wskaźnik obciążenia demograficznego systematycznie rośnie. Postępujące starzenie się społeczeństwa będzie w nadchodzących latach kluczowym czynnikiem kształtującym podaż pracy w regionie.
Zosia i Jaś 2025 roku, czyli garść statystyk o narodzinach w Gdańsku
