Pracownicy powyżej 50. i 60. lat. Miasto wesprze finansowo pracodawców, którzy ich zatrudnią

- Dojrzały pracownik ma doświadczenie zawodowe i życiowe, mniej zobowiązań niż młodzi ludzie, jest elastyczny - mówi Bożena Szpek, kierownik Działu Programów Rynków Pracy Gdańskiego Urzędu Pracy. Dlatego Gdański Urząd będzie finansowo pomagał przedsiębiorcom w tworzeniu nowych etatów dla pracowników w średnim wieku.

Pracownicy powyżej 50. i 60. lat. Miasto wesprze finansowo pracodawców, którzy ich zatrudnią
A
A
data publikacji: 03 kwietnia 2018 r.
Na 2018 rok Gdański Urząd Pracy przeznaczył 1,5 mln zł na dofinansowanie gdańskich pracodawców, co oznacza około 180 nowych miejsc pracy dla osób po 50 i 60 roku życia
Na 2018 rok Gdański Urząd Pracy przeznaczył 1,5 mln zł na dofinansowanie gdańskich pracodawców, co oznacza około 180 nowych miejsc pracy dla osób po 50 i 60 roku życia
Fot. Grzegorz Mehring/www.gdansk.pl


12 tys. zł dofinansowania rocznie otrzymają pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie pracownika po 50. roku życia. Jeszcze wyższe wsparcie finansowe - 25 tys. zł - zostanie wypłacone pracodawcom, którzy stworzą miejsce pracy dla osoby 60-letniej.

Tak Gdański Urząd Pracy zachęca pracodawców do inwestowania w dojrzałych pracowników, osoby bezrobotne powyżej 50. i 60. roku życia. W zamian oferuje im atrakcyjne dofinansowanie do części kosztów ponoszonych na wynagrodzenie zatrudnianej osoby. Wysokość wsparcia wyniesie od 12 600 do nawet 25 200 zł.

- Do pracodawcy przyjmującego do pracy osobę po pięćdziesiątce przez rok trafiać będzie każdego miesiąca 1050 zł - mówi Aleksandra Kitowska z GUP. - Warunek otrzymania pieniędzy jest jednak jeden, pracownik musi zostać zatrudniony na co najmniej 18 miesięcy.

Na wyższe wsparcie mogą liczyć przedsiębiorcy, którzy do pracy przyjmą osobę powyżej 60. roku życia. Wówczas kwota dofinansowania się podwaja i wynosi już 25 200 zł. Podobnie jak w pierwszym przypadku, środki w wysokości 1 050 zł do firmy trafiać będą co miesiąc, dofinansowanie będzie jednak wypłacane przez dwa lata. Wyższe wsparcie to także większe zobowiązania - zatrudniony pracownik musi przepracować łącznie trzy lata.

- To jasne, że młodzi pracownicy są atrakcyjni na rynku pracy - dodaje Bożena Szpek. - Ale jest coraz więcej pracodawców, którzy stawiają na osoby dojrzałe. Ten trend jest coraz silniejszy. Dojrzały pracownik ma doświadczenie, zwykle już odchowane potomstwo, więcej czasu, jest elastyczny. To są bardzo potrzebne atuty. Dlatego od lat mamy szereg programów wsparcia i finansowego i społecznego dla tej grupy osób. Ta grupa od lat zresztą jest coraz bardziej aktywna zawodowo, wiele osób zakłada działalność gospodarczą i składa wnioski o dotacje.         

Na ten rok Gdański Urząd Pracy przeznaczył 1,5 mln zł na dofinansowanie gdańskich pracodawców, co oznacza około 180 nowych miejsc pracy dla osób po 50. i 60. roku życia. Podobne działania Gdański Urząd Pracy prowadził też w 2017 roku, kiedy dzięki wsparciu urzędu stworzono 72 etaty dla osób powyżej 50. i 60. roku życia.

Alicja Katarzyńska (0)
www.gdansk.pl
alicja.katarzynska@gdansk.pl
więcej tekstów autora
Alicja Katarzyńska (0)
www.gdansk.pl
alicja.katarzynska@gdansk.pl
więcej tekstów autora