Od początku celem tej inicjatywy była odpowiedź na dwa równoległe zjawiska. Z jednej strony rosła liczba osób, które mimo osiągnięcia wieku emerytalnego chciały nadal pracować i czerpać z tego satysfakcję. Z drugiej - pracodawcy coraz częściej potrzebowali dojrzałych pracowników, nie tylko ze względu na ich wiedzę, lecz także z powodu niedoboru rąk do pracy. W ten sposób powstało miejsce, w którym seniorzy otrzymują wsparcie dopasowane do swoich potrzeb, a pracodawcy mogą odkryć korzyści płynące z zatrudniania osób z dużym doświadczeniem.
Umiejętności, potrzeby i motywacje
Do Centrum zgłaszają się przede wszystkim osoby pobierające świadczenie emerytalne, które chcą pozostać aktywne zawodowo. W wielu przypadkach motywacją jest konieczność uzupełnienia domowego budżetu. Szczególnie w sytuacji, gdy wysokość emerytury jest niewystarczająca w stosunku do rosnących kosztów utrzymania, takich jak opłaty mieszkaniowe, żywność czy wydatki związane ze zdrowiem. Jednocześnie motywacje seniorów nie ograniczają się wyłącznie do kwestii finansowych.
Dla wielu osób praca jest ważnym elementem codziennego funkcjonowania - pomaga utrzymać aktywność i daje poczucie przynależności. Głównie osoby samotne podkreślają, że wykonywanie pracy pozwala zachować regularny rytm dnia i przeciwdziała izolacji.
- Niektórzy seniorzy przychodzą do nas z poczuciem niepewności lub brakiem motywacji, często obawiając się konkurencji młodszych kandydatów. W takich sytuacjach doradcy pomagają odkryć mocne strony i atuty, wzmacniają pewność siebie oraz zachęcają do aktywnego poszukiwania pracy. Dzięki temu osoby te mogą poczuć, że ich doświadczenie ma wciąż znaczenie i jest doceniane - mówi Piotr Stefaniak, Dyrektor Gdańskiego Urzędu Pracy.
W siedzibie placówki seniorzy otrzymują kompleksowe wsparcie na każdym etapie poszukiwania zatrudnienia. Doradcy pomagają w tworzeniu CV i niezbędnych dokumentów aplikacyjnych, przygotowują do rozmów rekrutacyjnych oraz wskazują oferty pracy dopasowane do kwalifikacji, umiejętności i indywidualnych preferencji. Propozycje są starannie dobierane tak, aby praca była nie tylko satysfakcjonująca, ale także możliwa do pogodzenia z codziennym życiem, a miejsce zatrudnienia znajdowało się możliwie blisko domu.
Od momentu otwarcia zarejestrowano w bazie blisko 4 000 dojrzałych mieszkańców Gdańska i okolic, przeprowadzono prawie 30 000 konsultacji, a przy wsparciu doradców zatrudnienie podjęło już ponad 2 000 osób. To nie tylko liczby - to historie osób, które odnalazły swoją drogę zawodową i poczuły, że wciąż mogą być aktywne.
Zmiana spojrzenia na wiek
Jednym z kluczowych zadań Centrum jest uświadamianie pracodawców, jakie korzyści płyną ze współpracy z dojrzałymi pracownikami. Doradcy ds. zatrudnienia uczestniczą w licznych konferencjach, seminariach i spotkaniach branżowych, prezentują pozytywne przykłady firm zatrudniających seniorów i zachęcają do wdrażania polityk zarządzania wiekiem.
Dzięki tym działaniom w ostatnich latach zgromadzono ponad 21 000 ofert pracy dedykowanych osobom 55+, co wyraźnie potwierdza, że ta grupa pracowników pozostaje istotna i poszukiwana na rynku pracy. Ich rola nie ogranicza się jednak wyłącznie do realizacji obowiązków zawodowych, coraz częściej stają się oni naturalnymi mentorami dla młodszego pokolenia. Bogate doświadczenie życiowe i zawodowe pozwala im nie tylko przekazywać wiedzę, ale również kształtować postawy, wspierać rozwój kompetencji oraz budować dobre praktyki w środowisku pracy.
- Coraz więcej pracodawców dostrzega zalety seniorów - lojalność i odpowiedzialność. To cechy, które często są mniej widoczne u młodszych osób dopiero wchodzących na rynek pracy. Nie można jednak pominąć faktu, że część firm nadal poddaje się stereotypom, postrzegając seniorów jako mniej wydajnych czy mniej elastycznych - podkreśla Aneta Piotrowska, kierownik Centrum Pracy Seniorek i Seniorów.
A więc jakiej pracy mogą szukać seniorzy? Propozycje pracy dla osób dojrzałych są różnorodne, od zajęć prostych po stanowiska wymagające ogromnej wiedzy. W Centrum znaleźć można oferty administracyjne, biurowe, porządkowe i gospodarcze, opiekuńcze, w handlu, obsłudze klienta, ochronie czy dozorze. Zauważalne jest także rosnące zapotrzebowanie na specjalistów technicznych, takich jak pracownicy branży stoczniowej, spawacze, ślusarze czy osoby wykonujące prace montażowe i serwisowe. To odpowiedź na realne braki kadrowe w sektorach wymagających praktycznych umiejętności, które seniorzy mogą skutecznie wnieść do firm. Dostępne są ogłoszenia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Aktualny wykaz ofert pracy dla seniorek i seniorów dostępny jest u doradców w Centrum, na stronie internetowej www.pracadlaseniorow.pl, a także na interaktywnej mapie www.jobmapa.pl/seniorzy/oferty-pracy-seniorzy.
Rozwój, zdrowie i integracja
Poza pośrednictwem pracy, zespół specjalistów wspiera seniorów także w obszarze rozwoju osobistego i aktywności społecznej. Przekazują oni informacje o wydarzeniach kulturalnych i edukacyjnych, w tym o zajęciach uniwersytetów trzeciego wieku oraz ofercie instytucji szkoleniowych.
Organizowane są warsztaty manualne oraz dni tematyczne łączące wiedzę, kreatywność i profilaktykę zdrowotną. Między innymi w lutym 2026 roku odbył się dzień tematyczny „Warto dbać o siebie”, podczas którego uczestnicy mogli skorzystać z bezpłatnych badań medycznych, natomiast w marcu zorganizowano warsztaty plastyczne „Gdańsk oczami seniorów - kamienice jak malowane”. Nie brakuje też zajęć z gimnastyki umysłu, a od 2023 roku prowadzone są również warsztaty komputerowe „W labiryncie cyfryzacji”. Dzięki którym, do końca lutego bieżącego roku, 122 osoby zdobyły podstawowe kompetencje cyfrowe, ucząc się m.in. zakładania skrzynek e-mail i korzystania z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
Jesteśmy tam, gdzie są seniorzy
Centrum nie ogranicza swojej działalności wyłącznie do siedziby - dociera tam, gdzie są seniorzy i gdzie toczy się ich codzienne życie. Obecność na wydarzeniach takich jak tematyczne targi, Parada i Piknik Seniorów czy Jarmark Dominikański pozwala na bezpośredni kontakt, rozmowę i przedstawienie oferty wsparcia w przyjaznej, otwartej atmosferze.
Ważnym elementem są również spotkania pod hasłem „Wiedza - dojrzałość i doświadczenie”. Odbywają się one w bibliotekach, klubach seniora i domach sąsiedzkich, czyli miejscach dobrze znanych i łatwo dostępnych dla mieszkańców. W ciągu ostatnich trzech lat zrealizowano ponad 30 takich spotkań, w których uczestniczyło więcej niż 500 osób, co pokazuje, jak istotna jest możliwość bezpośredniej rozmowy w najbliższym otoczeniu.
Targi Pracy i Aktywności Seniorów
Częścią działalności jest także coroczna organizacja Targów Pracy i Aktywności Seniorów, które odbywają się w październiku w AMBEREXPO. To wyjątkowa okazja, by spotkać pracodawców, zapoznać się z setkami ofert zatrudnienia i zdobyć praktyczne informacje w strefach tematycznych.
Na uczestników każdorazowo czekają m.in. porady prawne, badania i liczne konsultacje zdrowotne, a także informacje o instytucjach wspierających seniorów. Na miejscu można wziąć udział w warsztatach artystycznych i sportowych, obejrzeć pokazy mody dla seniorów oraz posłuchać inspirujących prelekcji znanych osób. Ósma edycja wydarzenia zaplanowana jest na 8 października br. Szczegóły dostępne będą w kolejnym numerze magazynu.
Twoja szansa na nowy początek
Jeżeli czujesz, że możesz jeszcze wiele zrobić dla siebie, rozwijać swoje umiejętności i pozostać aktywnym, w Centrum Pracy Seniorek i Seniorów czeka na Ciebie profesjonalne wsparcie, inspiracje i realne szanse na podjęcie pracy. To przestrzeń, w której każdy się liczy - bez względu na wiek.
Placówka mieści się przy Al. Grunwaldzkiej 30/32 w Gdańsku. Z doradcami można skontaktować się telefonicznie pod numerami 58 500 56 35 oraz 58 500 56 36. Aktualne informacje o ofercie, wydarzeniach i dostępnych formach wsparcia publikowane są na stronie www.pracadlaseniorow.pl oraz na profilu Facebook: www.facebook.com/centrum.seniora.gdansk.
Aneta Piotrowska
Kierownik Centrum Pracy Seniorek i Seniorów
Gdańskiego Urzędu Pracy
