Program Wakacyjny Staż. Uczestnicy odebrali nominacje do programu

Gala finałowa XVII edycji projektu Wakacyjny Staż

Grzegorz Mehring/gdansk.pl

Wakacyjny Staż to projekt, który realizowany jest w Gdańsku od 2003 roku i ma na celu umożliwienie studentom i absolwentom studiów wyższych zdobycia praktyki zawodowej ułatwiającej znalezienie w przyszłości pierwszej pracy. 

Program ułatwia też firmom, organizacjom pozarządowym, instytucjom znaleźć i zatrudnić stażystów w okresie wakacyjnym. O staże mogą ubiegać się osoby, które są studentami lub absolwentami wszystkich rodzajów i trybów studiów zarówno w Polsce jak i za granicą. Natomiast Fundatorem Stażu może być firma, organizacja pozarządowa i inna instytucja, które zobowiązuje się do przyjęcia stażystów i wypłaty im wynagrodzenia w minimalnej wysokości określonej w Regulaminie, tj. 1500 zł brutto za 1 miesiąc stażu.

Uroczysty początek kariery zawodowej

Podczas gali finałowej, która odbyła się w biurowym centrum Gdańska, czyli w Olivia Business Center, losowo wybrani laureaci Wakacyjnego Stażu otrzymali nominacje uprawniające do odbycia praktyk. W uroczystości, wzięli udział m.in.: Piotr Borawski, zastępca prezydenta Gdańska ds. przedsiębiorczości i ochrony klimatu, Małgorzata Gwóźdź-Dyrektor ds. personalnych w Olivia Business Centre oraz przedstawiciele fundatorów. Galę poprowadził Przemysław Staroń, nauczyciel roku 2018.

- Jesteśmy w trudnym momencie, jeżeli chodzi o rynek pracy - powiedział podczas gali Piotr Borawski, wiceprezydent Gdańska. - Jak Państwo wiecie mamy rynek pracownika. W naszym mieście i w naszej metropolii praktycznie każdy, kto chce pracować, właściwie od razu pracę znajduje. Stopa bezrobocia jest na bardzo niskim poziomie. Myślę, że w tym okresie ważne jest to, abyśmy znaleźli nie jakąkolwiek pracę, ale taką, która odpowiada naszym ambicjom, która angażuje, inspiruje i do której przychodzimy zadowoleni. Chodzi także o to, aby nasi pracodawcy byli zadowoleni z naszego zaangażowania i tego, jak wspólnie rozwijamy nasze biznesowe projekty – mówił do zgromadzonych gości wiceprezydent Gdańska.

Z kolei Małgorzata Gwóźdź wskazała, jakie zagrożenia mogą wynikać z takiego kształtu rynku pracy. - Era pracownika, z perspektywy człowieka, który rozpoczyna swoją karierę zawodową ma jeden słaby punkt. Taka sytuacja może nieco rozleniwiać i trochę zwalnia z tego, aby przyłożyć duży akcent do rozwoju osobistego i zawodowego. Proszę was, abyście tego nie robili. Era pracownika absolutnie nie zwalnia nas wszystkich z tego, aby swoje umiejętności zawodowe szlifować, żeby je nieustannie podnosić – mówiła świeżo upieczonym stażystom Małgorzata Gwóźdź, dyrektor ds. personalnych w Olivia Business Centre.

Młodzi, stojący u progu swojej zawodowej ścieżki studenci i absolwenci nie kryli zadowolenia z otrzymanych nominacji. 

- Satysfakcja ogromna, szczególnie patrząc na to ile osób się zgłosiło do programu Wakacyjny Staż. Możliwość poszerzania swoich horyzontów przez taką wakacyjną pracę w zawodzie jest bardzo cenna i myślę, że bardzo ubogaci moje CV – mówił jeden z uczestników projektu.

Chętnych na staże nie brakuje

Mimo, że pracodawcy często mówią o tym, że coraz trudniej znaleźć im pracowników, organizatorzy projektu na brak kandydatów nie mogą narzekać. 

- Przez te 17 lat ponad 16 tysięcy uczestników zgłosiło się do programu Wakacyjny Staż, ponad tysiąc firm zaproponowało miejsca stażowe, a prawie 5 tys. osób z tych staży skorzystało – mówił Piotr Borawski. - Pomimo tego, że mamy rynek pracownika i właściwie wszyscy pracownicy są rozchwytywani, to w tym roku, na każde zaproponowane przez fundatorów miejsce stażowe zgłosiły się trzy osoby, co uważam za świetny wynik – dodał Borawski. 

Rzeczywiście statystyki Wakacyjnego Stażu robią wrażenie. W ciągu 17 edycji Wakacyjnego Stażu w projekcie udział wzięło łącznie: 1035 firmy, które zaoferowały 4730 miejsc stażowych. W trakcie wszystkich edycji aż 16689 osób zadeklarowało chęć odbycia stażu.

Choć ten rok nie należy do rekordowych, to zważywszy na trudną, z punktu widzenia pracodawców sytuację na rynku pracy, wynik należy uznać za bardzo dobry. W 2019 roku zarejestrowało się 83 fundatorów staży, którzy ufundowali 375 miejsc stażowych. Natomiast chętnych do odbycia stażu było aż 1048 osób.

W tegorocznej edycji najwięcej miejsc stażowych ufundowały takie przedsiębiorstwa jak: Saur Neptun Gdańsk  (64 miejsca), Gdańskie Nieruchomości (15 miejsc), FLEX (14 miejsc) oraz Aluship Technology Sp. z o.o. (11 miejsc). Wśród zarejestrowanych uczestników projektu najwięcej jest studentów Politechniki Gdańskiej. Stanowią oni 48% wszystkich zarejestrowanych. Nieco mniej, bo 35% to studenci Uniwersytetu Gdańskiego, a 17% to zgłoszenia studentów z innych uczelni.

Kiedy stażysta staje się pracownikiem

Jak pokazują statystyki z poprzednich lat, wielu uczestników Wakacyjnego Stażu zostało na dłużej u swoich fundatorów, lecz już nie w charakterze stażysty, a normalnego pracownika. Sytuacja kiedy pracodawca decyduje się zatrudnić stażystę na stałe nie należy do rzadkości. 

Po zakończeniu ubiegłorocznej edycji Wakacyjnego Stażu organizatorzy, poprosili fundatorów oraz laureatów projektu o wypełnienie ankiet na temat zrealizowanych staży. Ankietę wypełniło ok 45 % laureatów i ok 30% fundatorów. 

Okazuje się, że niemal co trzeci (29%) laureat znalazł zatrudnienie w firmie, w której odbywał staż, zaś dokładnie połowie laureatów zaproponowano możliwość zatrudnienia po zakończeniu stażu. Zdecydowana większość, bo aż ok. 80% stażystów oceniło, że nabyte podczas stażu umiejętności przydadzą się w przyszłej pracy. Warto podkreślić, że aż 96% biorących udział w badaniu pracodawców było zadowolonych ze staży realizowanych w ich firmach.

Większość stażystów przyznaje, że staż umożliwił im przede wszystkim zdobycie doświadczenia, wiedzy praktycznej oraz nowych umiejętności. Stażyści doceniali również atmosferę pracy w firmie, a także okazywaną im pomoc ze strony innych pracowników podczas pierwszych dni stażu.

Wakacyjny Staż - edycje od 1 do 17:

oprac. AU