Akademia PARP - Naucz się zarządzać talentami i kapitałem ludzkim
Ludzie są największym kapitałem naszej firmy! Często słyszymy taką deklarację ze strony kadry zarządzającej zarówno dużych, jak i mniejszych przedsiębiorstw. Czy tak jest w rzeczywistości? I co to właściwie miałoby znaczyć?
Często jest to frazes, który oznacza tyle, że bez ludzi firma nie mogłaby funkcjonować i rozwijać się. Sformułowanie takie pojawia się na etapie rekrutacji i ma przyciągać najlepszych kandydatów. Tymczasem zrekrutowanie utalentowanych pracowników to tylko pierwszy krok, kto wie, czy nie najłatwiejszy. Zatrzymanie talentów w firmie może okazać się znacznie trudniejsze.
Nie można liczyć na to, że bez konkretnych działań najcenniejsi pracownicy będą wiązać się z firmą na dłużej i przyczyniać się do jej rozwoju. Dlatego warto postarać się, aby pod pojęciem "kapitał ludzki" kryło się coś więcej niż puste deklaracje. By jednak tak się stało, firma powinna znać i stosować metody pomiaru tego kapitału oraz wykorzystywać wyniki analiz w codziennej działalności.
Podejście do ludzi jako zasobu, który można zmierzyć i analizować, bywa krytykowane, jako mało humanistyczne - przyznaje Aneta Grzyb Hejduk, ekspert ds. szkoleń Akademii PARP. Nie chcemy sprowadzać ludzi do bezdusznych rzędów cyfr. Warto jednak zwrócić uwagę, że pracownicy od lat pojawiają się jako liczby w sprawozdaniach finansowych. Jednak nie jako cenny zasób, ale jako koszt (koszt wynagrodzeń). Gdyby pracownicy byli identyfikowani jako wartość dla przedsiębiorstwa, łatwiej byłoby o inwestycje w kapitał ludzki. Naturalne jest przecież w działaniu każdej firmy to, aby koszty minimalizować, a maksymalizować wartość zasobów.
Może zatem, zamiast obrażać się na zbyt mechaniczne podejście do pracowników, warto promować metody pomiaru kapitału ludzkiego w polskich firmach - zastanawia się Aneta Grzyb-Hejduk. Przyczyni się to nie tylko do rozwoju firm, ale również do zmiany na lepsze podejścia do pracowników. Akademia PARP w swoim nowym szkoleniu e-learningowym zachęca do tego nie tylko firmy duże, ale również średnie, a nawet małe.
Szkolenie "Zarządzanie talentami i kapitałem ludzkim w MŚP" składa się z 8 modułów. W pierwszym module "Ludzie w organizacji" uczestnicy dowiadują się, że również małe i średnie firmy mogą, a nawet powinny, zarządzać talentami i kapitałem ludzkim. Kolejne moduły omawiają metody pomiaru kapitału ludzkiego oraz wykorzystanie wyników analiz.
Moduły 6 i 7 prezentują zarządzanie talentami, czyli metody identyfikowania i rozwoju najbardziej utalentowanych, rozwojowych członków organizacji. W codziennym działaniu firmy często koncentrują się na pracownikach sprawiających kłopoty, a nie na pracownikach utalentowanych i zdolnych. Tymczasem większy zwrot można uzyskać z inwestycji czasu i energii w pracowników dobrze rokujących niż w poprawianie błędów.
W ostatnim module szkolenia uczestnicy uczą się samodzielnie dbać o rozwój własnych talentów i kariery zawodowej. Warto przecież pamiętać, że rozwój pracowników w firmie nie powiedzie się, jeśli oni sami nie będą świadomi swoich atutów i słabych stron oraz zmotywowani do rozwoju.
Oprócz szkolenia "Zarządzanie talentami i kapitałem ludzkim w MŚP" Akademia PARP oferuje jeszcze 46 innych dużych szkoleń e-learning oraz 47 krótszych szkoleń m-learning dostępnych na urządzeniach mobilnych (smartfonach i tabletach). Bezpłatne szkolenia polecamy przedsiębiorcom, pracownikom i osobom planującym rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Projekt jest realizowany na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i współfinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
- Wakacyjny Staż 2021 – rusza nabór fundatorów staży
- Przy Bramie Wyżynnej powstanie przejście dla pieszych
- Zmiana organizacji ruchu na ul. Słowackiego
- Gdańsk razem z całym światem w Dniu Chorób Rzadkich
- Radni uchwalili nowe miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego
- Nowa forma wsparcia dla TBS
- Rozpoczął się przegląd stanu nawierzchni jezdni po zimie
- Zmiany w regulaminie Budżetu Obywatelskiego i Zielonego BO w Gdańsku
- Plac Czerwonych Gitar i ulica Jana i Macieja Kilarskich
- Potrzebujesz pomocy? Skorzystaj z aplikacji Wsparcie w Gdańsku
- Obwieszczenie Dyrektora ZZWP o możliwości zapoznania się z z zebranymi dowodami i materiałami dot. udzielenia pozwolenia wodnoprawnego dla Gminy Miasta Gdańska na piętrzenie i retencjonowanie wód na zbiorniku wodnym "Jabłoniowa".
- Obwieszczenie Dyrektora ZZWP o wydaniu decyzji udzielającej Spółce Energa Operator S.A pozwolenia wodnoprawnego - budowa dwutorowej linii napowietrznej 110 kV relacji Gdańsk Błonia - Pruszcz Gd.
- Obwieszczenie o wydaniu decyzji w sprawie inwestycji przy ul. Niepołomickiej w Gdańsku.
- Telefoniczne dyżury doradców podatkowych w marcu.
- Zawiadomienie Dyrektora GDOŚ dot. przedsięwzięcia pn." Budowa ulicy Nowej Politechnicznej w Gdańsku z włączeniem tramwaju w Aleję Grunwaldzką na wysokości ul.Bohaterów Getta Warszawskiego".
- Obwieszczenie Dyrektora RDOŚ dot. przedsięwzięcia pn."Budowa gazociągu podmorskiego na odcinku : Pomorski Układ Zaporowy - Gdańsk wraz z punktem przeładunkowym gazu".
- Obwieszczenie Dyrektora RDOŚ z dnia 11.02.2021r. dot. przedsięwzięcia pn."Budowa gazociągu Płońsk-Olsztyn-Gdańsk wraz z infrastrukturą niezbędną do jego obsługi na terenie województw mazowieckiego, warmińsko-mazurskiego i pomorskiego oraz przyłaczeń
- Zawiadomienie o wydaniu dwóch decyzji o warunkach zabudowy dla inwestycji zlokalizowanych w Gdańsku przy ul. Na Ostrowiu
- Zawiadomienie o wszczęciu postępowania - ustalenie lokalizacji inwestycji celu publicznego, budowa sieci gazowej nc dn 90PE, Gdańsk, ul. Po Schodkach
- Obwieszczenie Starosty Wejherowskiego z dnia 19.02.2021r. dot. zwrotu wywłaszczonej nieruchomości położonej w Gdańsku, oznaczonej jako działka nr 163